工作內容 ＊維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：工作說明書、績效評核紀錄、培訓課程考核紀錄安排等）。 ＊規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司各部門的人力需求問題。 ＊設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 ＊規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 教育訓練人員 ＊擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 ＊建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 ＊建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 ＊調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 ＊建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 公司目前16個部門，人員約人 區域遍佈 台中彰化雲林嘉義台南高雄屏東 需任務性出差出勤人事相關作業 歡迎 所有求職者 工作資訊 工作時間： 日班　說明：9:00-18:00 休假制度： 排休 工作待遇： 月薪 35, 至 60,元 相關職務薪資 工作性質： 全職 職務類別： 關於人事／人力資源主管 、 關於人事／人力資源專員 、 關於人事助理 工作地點： 台南市 東區 崇善路號 要求條件 工作經驗： 2年以上工作經驗 學歷限制： 專科以上 科系限制： 不拘 工作技能： 人力資源相關知識 人員培訓與激勵技巧 招募任用制度設計與執行 績效指標制度設計與執行 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 教育訓練規劃與整合內外部訓練資源 駕照車輛： 職業小型車駕照 公司福利 法定項目： 勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提撥金、職災保險 福利制度： 獎 金 類： 年終獎金、激勵獎金、績效獎金 保 險 類： 員工團保 娛 樂 類： 國內旅遊、員工聚餐、尾牙 補 助 類： 員工購物優惠 其 他 類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 注意！福利項⽬可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依⾯試時與公司⾯談結果為準