工作內容

1.現場改善(含工時量測、作業分析、製程問題點改善) 【35%~45%】2.治工具、簡易設備規劃導入、現有設備改善【35%~45%】3.承接外部廠商生產流程改善、設備改造及製作安裝【10%~25%】

職務類別

工作待遇

待遇面議

（經常性薪資達 4 萬元或以上）

工作性質

上班地點

遠端工作

管理責任

出差外派

上班時段

休假制度

可上班日

需求人數

條件要求

工作經歷

學歷要求

科系要求

語文條件

-- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

工作技能

具備駕照

其他條件

1. 有現場工作經驗，具備3 D機械設計繪圖軟體操作(可提供相關作品)。2. 具備工業工程概念。3. 多益400分或同等英文檢定以上佳。4. 學士新鮮人起薪38,000元以上、碩士新鮮人起薪44,000元以上，最終核定薪資會再依個人經歷與工作適配度調加。5. 除每月固定薪資外，每年發放三節獎金，並依公司營運狀況及個人績效加發年終獎金，享福委會各項補助金等，近年平均年薪可達16個月以上。6. 外縣市者提供免費宿舍(附設游泳池、健身房、綜合體育館等)及每週員工返鄉專車(行經台北、桃園、中壢、竹北等)。

公司環境照片(8張)

福利制度

法定項目

其他福利

1.食、衣、住、行、育、樂除了工作上的教導協助，裕隆體貼並提供同仁在食、衣、住、行、育、樂等全方位的服務與設施，使同仁能輕鬆兼顧工作與生活，促進工作與生活平衡。(1)食：供應同仁衛生營養的精緻餐點。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。(2)衣：公司提供冬季、夏季制服、安全鞋。(3)住：建置具優異生活機能的「裕隆生活圈」，提供兩人一間冷氣雅房予有需求之同仁免費住宿。(4)行：台北、桃園及新竹地區每週安排免費返鄉專車。(5)育：引用內/外部專業講師定期開辦多元化的知識技能訓練、不定期邀請財經或各領域名人舉辦講座，搭配線上學習系統，讓員工徜徉學習環境。 (6)樂：裕隆設置員工專屬生活園區，園區內包括室內綜合體育館、室內游泳池、網球場、籃球場、健康步道、員工休閒菜圃、三溫暖、視聽中心、閱覽室、福利社等健康、娛樂、紓壓休閒設施，使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。 2.醫療 裕隆廠區設置員工健康診所，配置合格專任醫師1名及護理師2名，平日上班時即提供專業醫師之門診診療服務，員工看診免請假、享掛號費50元優惠。為同仁辦理例行健康檢查、健康宣導講座、檢查後追蹤、健康醫療諮詢等服務，為同仁健康把關。另聘請職業安全衛生專業醫生到現場診斷工作姿勢、工作環境等因素，重視同仁身體健康，遠離職業傷害。 3.保險 除一般勞、健保及每月定期提繳退休金外，另由公司支付保費，替裕隆汽車全體員工及配偶、子女加保「團體保險」，給付範圍：定期壽險(限員工本人)、住院醫療險、癌症醫療險、骨折未住院津貼、海外急難救助(因公出差及派駐海外同仁)。另為工作風險較高同仁(如試車人員)加保意外險。 4.員工協助方案我們配置專業的人員協助員工解決工作之外遭遇的問題，希望員工可以心無旁鶩投入工作並有好的產出。與桃園生命線協會合作提供同仁EAP服務，除發送相關宣導文件外，也提供同仁每年3次免費諮詢服務，由專業團隊適時給予同仁專業的諮商建議。 5.禮俗假除依法令給假外，裕隆考量員工常會遇到親友婚喪喜慶等禮俗事務需要請假處理，特別訂定優於法令規定的「禮俗假」，舉凡子女結婚、兄弟姐妹結婚、子女上小學的入學日都可以請假。 6.員工優惠購車辦法：裕隆汽車員工服務滿三個月後，可以車價折扣11.5%之優惠價格，購買公司出產之國產車輛，並額外提供新進員工購車補助方案，以協助新進員工快速購得代步車輛。 7.福委會福利項目福委會提供以下福利項目：彈性福利金(教育獎助金、購車補助金、旅遊補助金、健康檢查、車輛保養)、年節福利金(春節、端午節、中秋)、生日禮金、結婚禮金、住院慰問金、本人及眷屬喪亡慰問金、急難貸款、廠區福利社、福利點券、社團活動補助、節慶活動(禮品)、家庭日活動、抽獎活動等。(上述福利項目每年會依公司及福委會決議進行調整) 8.勞資關係本公司為建立與員工之間的溝通橋樑、確保合理勞動條件，於1988年依據工會法及團體協約法與企業工會協商訂定團體協約，全體員工接受此協約的保障；並於2019年11月25日修訂團體協約內容且取得主管機關同意，使員工權益持續受到保障。企業工會每屆選出工會理事9人、監事3人，每月舉行理監事會，討論與員工有關的各類議題，事業單位列席參與進行溝通。每季舉行勞資會議，使資方瞭解員工的要望與心聲。每年舉行一次代表大會，讓員工能與工會幹部溝通及交換意見，並即時反映事業單位檢討回覆。 9.退休保障裕隆汽車訂有退休辦法，並設置『勞工退休準備金監督委員會』，定期召開會議檢視當期退休人數及退休準備金提撥額度。本公司亦依據勞動基準法相關規範，為選擇舊制退休金制度同仁每月提撥退休準備金至台灣銀行信託部「勞工退休準備金監督委員會」帳戶，另依政府會計公報規範精算應付退休金金額並提列於會計帳上；依勞工退休金條例規定，為選擇勞退新制員工及新加入本公司的同仁依法規提撥6%退休金至其個人帳戶，確保員工退休生活有保障。