關鍵能力 人力資源 工作職責 1.協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成公司的策略目標。2.建立完整的招募與任用制度，讓公司具備招募優秀人才的優勢。3.規劃及推動人才培訓計畫，建立符合公司文化的人才發展體制。4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持公司的競爭力，留任優秀人才。5.協助規劃及推動人力資源相關制度，以符人力資源政策。6.相關人資專案之規劃及推動。例如,人力盤點,7.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 理想人選 10年以上 英文優 其他條件 學歷：不拘 科系：不拘 年資：10年以上工作經驗 語文： 不拘 管理責任：管理5-8人以下 出差外派：無需出差外派 公司福利 法定項目：勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險