關鍵能力 雇主品牌人才發展績效與薪酬管理人力資源 職缺優勢 上市櫃連鎖餐飲品牌關係企業，享員工認股權與業績獎金 工作職責 1.公司營運目標之人力資源策略、執行人才招募。2.執行完整招募與任用制度，績效管理與薪酬制度，吸引優秀人才，增進企業競爭力。3.建立完善人才訓練發展體制，系統管理、需求分析、規劃並執行，強化公司人才資本。4.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。5.修訂規章辦法，優化行政流程制度(職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具)。6.各項人資專案規劃及預算、執行與整合、並定期提供人事管理報表。7.人員關懷與人資工作管理及跨部門溝通與協調、維護勞資和諧關係。8.考勤、薪資、考核相關作業管理。9.熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 理想人選 * 具備連鎖餐飲產業人資主管經歷* 熟悉雇主品牌規劃與執行經驗佳* 熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 其他條件 學歷：大學 科系：不拘 年資：6年以上工作經驗 語文： 英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等 管理責任：管理5-8人以下 出差外派：無需出差外派 公司福利 法定項目：勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險