關鍵能力 人才招募規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業績效考核制度組織發展熟悉勞動法令勞工保險相關法規具備人力資源相關知識 工作職責 1.協助集團子公司之人才策略發展及推動2.協助招募子公司之高階主管職缺及其他需協助事項3 確保管轄之企業組織集團目標4 可因應組織現況及活動成果進行分析並提出相應策略規劃及落實執行成效 理想人選 1.

全方位行人資背景2.

可國內外出差督察者佳3.

具跨管理經驗者佳4 具光電業或跨產業者佳5 英文精通者佳 其他條件 學歷：不拘 科系：不拘 年資：10年以上工作經驗 語文： 不拘 管理責任：管理4人以下 出差外派：無需出差外派 公司福利 法定項目：哺乳室,家庭照顧假,勞保,健保,特別休假,育嬰留停,勞退提撥金,防疫照顧假,員工體檢 福利制度：員工認股,年終獎金,三節獎金/禮品,員工宿舍,員工餐廳,員工舒壓按摩,生活工作諮詢,不扣薪病假,不扣薪事假,結婚禮金,生育津貼,社團補助,員工進修補助,子女教育獎助學金,旅遊補助,住院慰問金,退職金提撥,慶生會,社團活動,家庭日,健身房,停車位,優於勞基法特休,伙食津貼,員工團體保險,可遠端/在家上班