工作内容【工作內容】・熟勞基法及其他人資相關法令、勞資關係處理，並提出相應之建議・人員教育訓練發展規劃、實施與考核・人力資源管理制度之建立、推行並完善相關措施・辦理董事會及股東會之會議相關事宜。・綜理與規劃總務暨庶務性事務及督導管理（大樓事務及溝通協調）・公司法務相關其他專案支援（協助部門各項推展）・主管交辦事項之辦理與執行【組織】・人事總務課：4位應徵條件應徵條件【必需條件】・日文／初級商用程度（N2以上）・具7年以上人事總務經驗者・具管理經驗者・溝通能力佳，善於經營人際關係者英文無其他語言-其他資訊福利制度【法定項目】・勞健保・加班費・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）・退休金【企業福利制度】 ・津貼：各式津貼（伙食津貼、交通津貼、輪班津貼、誤餐費…等）・年終獎金：依營運狀況發放績勵獎金。（去年平均2個月）・激勵獎金／贈品：全勤獎金、提案獎金（或贈品）、發明獎金。・提撥盈餘分紅・依個人績效年度調薪・提供每年2次員工旅遊（夏季旅遊及秋季旅遊）及部門內不定期聚餐・福委會每年舉辦多項活動，另外還有提供特約商店優惠、藝文活動及社團活動…等・年終定期舉辦同樂會、尾牙聚餐・三節獎金／禮券工作時間8:30 ~ 17:30假日周休二日及國定假日職業類別