工作内容
【工作內容】
・薪酬與獎金作業：負責每月薪資之計算、核對與發放（含加班費、各項津貼及獎金等）。
・保險與薪資管理：辦理勞健保、勞退提撥及年度綜合所得稅之計算與申報，執行獎金與調薪作業，處理薪資異動與離職薪資結算，並製作與分析薪資相關報表（含薪酬問卷、員工滿意度調查等）。
・人資系統管理：負責人資相關系統（含考勤管理、薪酬等）之調整、整合、維護與優化。
・勞動法規與勞務管理： 辦理考勤管理，協助勞資爭議與申訴案件之初步處理，負責人事相關規章與作業流程之即時維護與修訂，並執行組織及人事異動相關作業。
・其他事項：配合主管交辦之薪酬、勞務及人資相關事項。
【職缺魅力】
・於日本大正10年便設立的歷史悠久企業，全體員工數更高達約13萬人，是日本頂尖的知名企業。
・提供能讓人在職場上有活躍表現的工作環境。
・在給予開發新客戶的任務之前，有著相當充實、完整的教育訓練制度。
・年終、三節禮金等優渥的福利制度。
應徵條件
應徵條件
【必須條件】
・英文／日常會話程度 (TOEIC 550分以上、讀寫為主)
・2年以上人資／薪酬／勞務相關經驗
・熟悉台灣勞動法令、熟悉 Excel (樞紐分析、函數)
【加分條件】
・日文／日常會話程度（N2以上、讀寫為主）
・日商工作經驗者
・有使用HR系統經驗尤佳
【期望人物形象】
・人格特質具備細心、洞察力、行動力、團隊合作精神等特質者尤佳
・需具備良好溝通能力，以因應員工諮詢及跨部門協調
英文
C/日常會話程度
其他語言
-
其他資訊
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年中、年終獎金(6月跟12月發放) *依照個人及公司營運發放
・1年1次調薪 (1年2次人事考核)
・完整的國內外教育研修: 新人教育訓練、階層別教育訓練、專門技能教育訓練
・每年3萬語言學習補助: 英文、日文學習費補助及檢定獎勵金。
・實支實付的通勤費(僅限大眾交通運輸)
・三節禮金禮品
・員工國內外旅遊、年度健康檢查。
・員工及眷屬團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)。
・員工出差平安保險(含意外險及醫療險)
・優於政府機關行事曆的休假(暑假及黃金周休假)
就業類型
全職
工作時間
9：00 ~ 17：30
假日
・週休六日及國定假日
・有薪假(依勞基法規定)
・優於政府機關行事曆的休假
職業類別
