關鍵能力 員工教育訓練與需求分析薪資與績效獎酬辦法設計人力資源 工作職責 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。1.

擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。2.

建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。3.

建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。4.

建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。5.

調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。6.

建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 理想人選 * 具備製造業產業人資主管經驗十年以上* 曾在總部或集團體系擔任人力資源主管* 對於選訓用留具備策略性規劃與執行經驗 其他條件 學歷：大學 科系：不拘 年資：8年以上工作經驗 語文： 不拘 管理責任：管理9-12人以下 出差外派：無需出差外派 公司福利 法定項目：哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,防疫照顧假,員工體檢,職災保險 福利制度：員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,員工宿舍,交通車,員工餐廳,健身器材,結婚禮金,生育津貼,社團補助,員工進修補助,旅遊補助,住院慰問金,停車位,優於勞基法特休,伙食津貼,員工團體保險